면접은 판별하는 도구

면접은 판별하는 도구

사람을 요구하는 측, 요구되는 측에서는서로어떤 인물이 어떤 일을 하고 싶은지 등을 찾기 위해서 회화나 태도로 알아갑니다. 서류전형이나면접은 채용 목적이 전부는 아니고 자신이 정말로 일하고 싶은 직장인지 아니면 회사에서 원하는 인물인지를 판별하기 위한 도구입니다. 서로가 목적의식을 가지는 것이의미 있는 채용, 비 채용을 형성하고 있다고 말할 수 있습니다. 서로가 원하는 것이 맞으면 채용을 만들어냅니다. 하나하나의 불합격에 일희일비하지 않고, 자신을 원하는 기업을 판별하는 것도자신의 능력이라고 말할 수 있습니다. 자신의 연령에 의한 능력 평가가 어느 시점부터 멈추어 있지 않은지과대평가나 과소평가를 하고 있지 않은지그러한 판별에 의해 이직이 결정되고 있습니다.